Что такое региональный МРОТ
МРОТ сначала устанавливают на федеральном уровне, и он един по всем округам и регионам. Правительство РФ назначает фиксированную сумму минимальной зп для официально работающих граждан. Так как территория страны слишком большая, в каждом регионе разный объем расходов. В этом случае местное управление может рассчитать и утвердить собственную сумму МРОТ для жителей своего региона. При этом обязательно соблюдается правило, региональный МРОТ не может быть ниже федерального.
В регионе устанавливают соглашение, а в течение 30 дней после публикации документа работодатели могут принять участие в программе или отказаться от нее на законных основаниях. Если владелец организации не дал ответ в течение месяца, его автоматически определяют как добровольного участника соглашения.
Как определяют региональный минимум
Право на определение собственного минимального показателя по региону дает Трудовой Кодекс. Порядок назначения МРОТ установлен в ст. 133.1 ТК РФ. МРОТ по региону определяют комиссия из 3 сторон:
- местная власть;
- профсоюзы;
- работодатели.
Установленный по региону минимум действует для всех компаний и организаций, кроме тех, которые финансирует бюджет РФ. Когда соглашение подписывают, правительство региона публикует информацию о принятом размере МРОТ.
На оформление отказа от участия компаниям-работодателям дают 30 дней. Отказаться от участия в программе без объективных причин, невозможно, и даже при наличии поводов непросто. Для организаций бывает выгоднее согласиться на условия соглашения, так как при отказе компанию ставят на учет в Роструде и тщательно контролируют соблюдение законов.
Как отказаться от минимального показателя
Отказаться от регионального МРОТ компания может в определенных случаях, которые прописаны законодателями. Чтобы работодателю официально разрешили выплачивать сотрудникам меньшую заработную плату, чем на других региональных предприятиях, нужно представить документы. Они должны подтверждать тяжелое финансовое положение организации или возникшие чрезвычайные обстоятельства.
На отказ от участия в региональном соглашении по минимальной зарплате сотрудникам, у работодателя есть месяц. За это время нужно успеть собрать и предъявить необходимый пакет документов, которые свидетельствуют о невозможности соблюдения местного МРОТ. В комплект бумаг должен входить график повышения заработной платы сотрудникам при изменении ситуации. Фактически отказ от регионального МРОТ носит только временный характер, на тот период пока положение компании не улучшится, либо не исчезнут обстоятельства непреодолимой силы.
МРОТ в Москве
В городе Москва МРОТ устанавливают по соглашению 3 сторон: правительства Москвы, профсоюзов Москвы и объединения работодателей столицы. Сумму минимального дохода по городу пересматривают ежеквартально и устанавливают в зависимости от прожиточного минимума трудящихся граждан города. При этом если в каком-либо квартале сумма прожиточного минимума снижается, МРОТ не уменьшается, а остается в таком же размере.
Показатели размера минимальной оплаты труда в Москве по годам показывали неуклонную положительную динамику:
| Дата изменений | Размер минималки |
| 01.01.2014 | 12600 рублей |
| 01.06.2014 | 14000 рублей |
| 01.06.2015 | 16500 рублей |
| 01.11.2015 | 17300 рублей |
| 01.01.2017 | 17561 рубль |
| 01.07.2017 | 17642 рубля |
| 01.01.2018 | 18742 рубля |
| 01.11.2018 | 18781 рубль |
| 01.07.2019 | 19351 рубль |
С 1 октября 2019 года в Москве установили минимальный показатель доходов работающих москвичей в размере 20195 рублей.
МРОТ в Московской области
Определением минимальной оплаты труда по Московской области и подписанием соглашения занимается правительство области, областное объединение профсоюзов и работодатели Московской области. В отличие от столицы минималка по области устанавливается независимо от прожиточного минимума, это фиксированная сумма. Но МРОТ по области также превышает наименьший показатель, установленный на федеральном уровне.
Сумма минимальной заработной платы в Московской области по годам:
| Дата | Размер минималки |
| 01.01.2015 | 12000 рублей |
| 01.01.2016 | 12500 рублей |
| 01.11.2016 | 13750 рублей |
С 1 мая 2018 года размер минимальной зп в Московской области составляет 14200 рублей. Сумма отличается от столичного показателя, хотя многие жители области не всегда согласны с таким положением вещей.
Что меняется в зависимости от МРОТ
Минимальный показатель дохода граждан РФ влияет на:
- Заработную плату. Работодателям важно отслеживать изменения как федерального минимума, так и регионального. Если по региону устанавливают собственный МРОТ, то нужно следить за местными обновлениями. Оплачивать сотрудникам заработную плату меньше МРОТ невозможно, за это работодатель несет ответственность вплоть до уголовной.
- Выплаты сотрудницам в декрете и работникам на больничном. Пособия и выплаты за больничный высчитывают в соответствии со средним дневным заработком. В 2020 году эта сумма составляет 398 рублей 79 копеек.
- Платежи на уход за ребенком до 1,5 лет. Для молодых матерей, родивших в 2020 году, на уход за малышом выплачивают суммы не меньше фиксированного показателя — 4852 рубля. Для женщин, ушедших в декрет в 2019 году, плату пересчитывать не будут.
- Средний показатель прибыли. Средний доход сотрудника за полную рабочую неделю не должен быть меньше установленного минимума. При этом отпускные тоже должны соответствовать этой сумме. Если она меньше, сотруднику доплачивают до минимума.
В состав зарплаты, которую сравнивают с наименьшим показателем, входит:
- оклад;
- компенсация — доплаты за работу в условиях, которые отходят от нормы: ночные, сверхурочные или в выходные и праздничные дни;
- мотивационные платежи — ежемесячные, квартальные, годовые или единоразовые премии.
Если заработная плата по итогам всех подсчетов оказывается меньше, работодатель обязан доплатить до минимума, если сотрудник выполнял все рабочие обязанности и нормы трудочасов.
Можно ли платить зарплату меньше МРОТ
Если работодатель сознательно уклоняется от выдачи зарплаты сотрудникам согласно установленной законодателями нормы, то придется заплатить штраф. В статье 133 Трудового Кодекса указано, что сотруднику, которые выполнил все трудовые и временные нормы, запрещается выплачивать доход ниже минимального уровня. Инспекция по труду проводит плановые и внеплановые проверки в организациях. Если будут выявлены несоответствия, организация заплатит:
- за первое несоблюдение закона 30-50 тыс. рублей или приостановку рабочей деятельности до 3 месяцев;
- за повторное несоблюдение — 50-80 тыс. рублей.
Для должностного лица организации сумма штрафа составляет от 1 до 5 тысяч рублей. Для индивидуального предпринимателя — до 5 тыс. рублей или приостановка деятельности на период до 90 дней.
При этом штраф назначают только за одного сотрудника. Если доход не выплачивали двум работникам, то сумма увеличивается вдвое. При выяснении деталей нарушения суд может выявить умышленное несоблюдение закона. Если это происходило в течение 2-х и более месяцев и произошли тяжкие последствия для сотрудников, то руководителя могут привлечь к уголовной ответственности и назначить штраф до 500 тыс. рублей.
Если оклад не дотягивает до нужного уровня, работодателю нужно повысить вознаграждение путем внесения изменений в штатное расписание. Либо установить дополнительно соглашение с нанятыми работниками.
Если гражданин работает по совместительству или неполный рабочий день, то доход рассчитывают в зависимости от количества фактического отработанного времени. При таком расчете заработная плата работника может быть ниже федерального или регионального минимума.
Комментарии: 0